处置过程中发生火灾,也开启了化学员工另一种技能培训课堂

摘要:
6月14日,大唐湖南分公司邀请长沙市普消消防宣传中心主任教官,开展了以消防安全为主题的培训讲座。
–>

摘要:
6月13日上午,天业热电产业开展2018年安全生产月危险废物存储库房消防应急演练,热电产业党委委员、常务…
–>

摘要:
6月的一个白班,国电泉州热电有限公司化学运行巡检小郑发现3号澄清池水质发白,通过调整加药量、进水水质…
–>

图片 1

6月13日上午,天业热电产业开展2018年安全生产月危险废物存储库房消防应急演练,热电产业党委委员、常务副总经理毛明春,热电产业总经理助理王攀以及各相关负责人共40余人参加演练。

“3号澄清池水质发白问题终于解决了!”化学值班员感叹道,脸上充满了舒畅和喜悦。

  “当身边发生火灾时,你知道怎么扑救吗?当身陷火场时,你知道如何安全逃生吗?”为了提高广大干部员工的消防安全意识和应急技能,确保在突发火灾事故时,能够高效、有序地进行抢险、救援处理,根据该公司“安全生产月”活动方案,6月14日,大唐湖南分公司邀请长沙市普消消防宣传中心主任教官,开展了以消防安全为主题的培训讲座。

演练中,该产业危废库房两名管理人员巡检过程中发现危废桶装润滑油发生泄漏,且废油已向库房外流出,有进一步污染环境,发生火灾事故的危险,巡检人员立即报告热电产业应急指挥部。

6月的一个白班,国电泉州热电有限公司化学运行巡检小郑发现3号澄清池水质发白,通过调整加药量、进水水质、搅拌机转速等手段连续排查均未发现问题,补充活性泥也未有明显成效,顿时无计可施,只能暂时停止进水。夜班工作之余,不服输的徐师傅带着小郑再次来到现场,仔细观察发现反应区水面异常“安静”。“搅拌机转速正常,水面却不动,你觉得会是什么问题?”经验丰富的徐师傅若有所思。“问题出在了水底下!”小郑一语惊醒。果然,把水位降低以后,发现搅拌机下部螺栓已经脱落,无法正常搅拌。正常运行时由于进水的扰动,很难觉察到这个问题,活性泥没有翻滚,严重影响制水效果。像这样的“老带新”小难题攻关课堂,对化学员工来说并不陌生,也开启了化学员工另一种技能培训课堂。

  讲座中,教官结合近年发生的火灾典型案例,通过现场示范的方法,深入浅出地将生活中造成火灾的原因、安全用电常识及电气火灾预防、常见火灾及处理方法、遇到火灾时的逃生自救方法等消防知识以通俗易懂的语言作了详细的讲解和剖析,使消防培训变得生动有趣。同时,还详细讲解了灭火器、防毒面具、逃生绳等消防器材的正确使用方法,切实增强了广大干部员工“消防就在身边”的安全防范意识,有效提升了大家的火灾逃生自救能力。

应急救援指挥部接到警情后,立即电知各有关救援部门,启动危险事故应急预案,应急总指挥毛明春向全产业发布火灾警报,现场总指挥王攀火速赶到临时指挥点安排救援,按危险废物应急预案中规定实行围堰堵漏,泄漏物现场处置,处置过程中发生火灾,天业消防车进行紧急灭火。经过20分钟的处置,现场人员报告火灾已扑灭,泄漏已被控制和处理妥当,没有造成进一步的污染。

以解决问题为导向的培训方式深得专业年轻员工青睐,主动学习的优势和成效逐渐凸显,老师傅也免去了编写课件的困扰,教的得心应手。学习班的“一小时”和夜班的工作空档,就是班组培训的最佳时间。每当这些时候,主值老师傅就会为巡检讲解工作票的审核、办理流程和注意事项,考问近期检修工作的安全措施执行方案,还会对氢站、海水制氯、化学清洗等专业重难点操作进行现场教学,巡检也主动利用重点设备操作机会,在主值的监护下进行实战演习,为自己的专业技能充电加码。

  该公司本部安委会成员、各部门兼职消防员在本部参加了讲座。该公司系统各单位分管消防工作的领导,消防主管部门负责人、消防专责、消防委员会成员及相关部门消防责任人以视频形式聆听了讲座。

现场总指挥王攀安排对事故现场置换、清洗,用沙子对地面泄漏润滑油进行吸附收集后用消防水清洗,收集吸附物质放入专用的桶内。清洗水引入废水池进行处理。现场处置组组长报告,现场清洗完毕。应急总指挥毛明春向全厂发布警报解除命令,应急演练结束。

在良好的培训氛围下,员工解决问题的积极性更高了。针对近期出现的现场实际问题,如化学扩容混床再生效果差、反渗透保安过滤器更换次数频繁、澄清池“翻池”、超滤进口加药失效等现象开展技术讨论,找出影响设备运行结症,并对症下药。在专业员工共同努力下,混床再生调试方案、澄清池调试方案、保安过滤器杀菌方案等陆续摆在案前,将设备异常遏制在萌芽状态,提高设备的安全性和可靠性,为发电和供热把好“安全关”。

图片 2

据了解,自安全生产月启动,该产业相继开展安全漫画展、安全演讲比赛、安全知识培训、特种作业操作培训、车辆安全驾驶培训等活动,切实把“生命至上
安全发展”的理念植在每一位员工的脑海,助推电厂安全生产,促进企业安全生产形势持续稳定发展。

后续,泉州公司化学运行将通过“难题攻关”模式加快骨干型人才培养,充分发挥老师傅“传帮带”作用,提高年轻员工现场操作技能和解决问题的能力,防止技术断层,为专业储备一批优质的技术生力军。(谢
兰)

图片 2

图片 2

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注